A taxa de desemprego no Brasil fechou 2024 com a média de 6,6%, o menor índice da série histórica iniciada em 2012, segundo dados divulgados pelo IBGE. Em Anápolis, o cenário reflete a tendência nacional, mas com uma peculiaridade: a oferta de vagas supera a disponibilidade de mão de obra.
O Distrito Agroindustrial de Anápolis (DAIA), polo industrial relevante na região, tem sido o principal gerador de oportunidades. No entanto, segundo Taiane Alcântara, recrutadora atuante no mercado anapolino, o excesso de vagas tem gerado instabilidade entre os candidatos.
“Tem muitas vagas. Então, quando tem muitas vagas, as pessoas podem escolher. Todas as empresas no DAIA estão contratando ao mesmo tempo. Existem muitos feirões de emprego acontecendo simultaneamente, e os candidatos ficam perdidos, atirando para todas as vagas sem focar em nenhuma. Muitas vezes, eles não se fixam em uma empresa, porque sabem que se saírem hoje, amanhã terão outra vaga disponível,” afirma a recrutadora.
O setor industrial lidera as contratações, principalmente em funções operacionais. “A maior demanda é para auxiliar de produção e operador de máquina, que nem exigem experiência, apenas disposição e força de vontade,” explica Taiane.
Já no comércio, a busca por vendedores qualificados é constante, mas desafiadora. “Quem tem experiência e é bom já está trabalhando. O mercado busca novos talentos, mas é difícil encontrar perfis preparados,” aponta a recrutadora.
Uma das principais dificuldades apontadas por Taiane é a falta de compromisso dos candidatos durante os processos seletivos. “Você agenda 30 pessoas para uma entrevista, e se aparecem 10 ou 12 já é um bom resultado. Falta compromisso. Às vezes, o candidato vai para outro processo seletivo no mesmo dia e não avisa,” destaca.
Além disso, as empresas têm priorizado características comportamentais em vez de experiência profissional. “O que a gente tem olhado é se a pessoa tem postura, compromisso e realmente quer trabalhar. A maioria das vagas operacionais nem cobra experiência,” ressalta a especialista.
Outro fator que influencia a rotatividade no mercado de Anápolis é a uniformidade nos salários e benefícios oferecidos pelas empresas do DAIA. “O parâmetro de salário e benefício é muito parecido, porque segue um padrão de sindicato. Então, o candidato só vai ficar se achar que o ambiente de trabalho é mais tranquilo ou que o trabalho é mais leve,” explica Taiane.