Ponto comum entre promessas dos candidatos na área da gestão é a valorização do servidor

A valorização do servidor é um dos temas em comum nos planos de governo dos candidatos a prefeito de Anápolis quando se fala em gestão pública. A promessa de fortalecimento da categoria, seja através de remuneração ou de incentivos para qualificação, aparece de forma genérica ou mais aprofundada nos documentos com propostas protocolados por Antônio Gomide (PT), Eerizania Freitas (União Brasil), Hélio Lopes (PSDB) e Márcio Corrêa (PL) no Tribunal Superior Eleitoral. 

Alguns candidatos foram mais econômicos, como Gomide, com apenas três metas para a área. Outros discorreram mais sobre o tema, como Márcio, com 27 ações, embora algumas estejam repetidas – são os casos, por exemplo, das rotinas de visitas às secretarias e a reserva de cargos de chefia para servidores de carreira.    

A seguir, o que promete cada um dos nomes na disputa. O plano de governo de José de Lima (PMB) ainda não foi protocolado no site do TSE – a reportagem verificou mais uma vez nessa quarta-feira, 28.

ANTÔNIO GOMIDE

O candidato Antônio Gomide traz somente três metas para a administração pública em seu plano de governo. Ele fala em criar o “Portal Cidade de Todos”, com espaço interativo e acesso aos serviços públicos disponíveis à população, em reestruturar e ampliar os serviços oferecidos pelo Rápido e oferecer capacitação e treinamento permanente para os servidores municipais.

Gomide afirma que sua proposta é “trabalhar em favor do interesse público e dos direitos de todos os cidadãos, garantindo o cumprimento de serviços essenciais de maneira eficiente e resolutiva”. O capítulo em seu plano de governo que trata da administração municipal também inclui três propostas nas áreas da ciência e tecnologia. 

EERIZANIA FREITAS

Já a candidata Eerizania Freitas chama essa parte do seu plano de governo de “Governança Corporativa e Compliance”. Segundo ela, caso eleita, a Prefeitura de Anápolis terá “procedimentos e treinamentos para assegurar o cumprimento das leis e regulamentos”. Outro objetivo é promover uma cultura organizacional focada em governança ética e transparente, envolvendo todos os níveis da administração municipal.

Eerizania também promete implantar um sistema integrado de gestão de riscos para identificar, avaliar, e mitigar riscos operacionais, financeiros e de compliance. A candidata diz que irá revisar e fortalecer os controles internos, com auditorias periódicas e a criação de comitês de fiscalização. Ela pretende ainda desenvolver programas contínuos de capacitação para servidores municipais, com foco em governança, compliance e gestão de riscos.

Outra proposta na área é criar um sistema de monitoramento contínuo para avaliar a eficácia das políticas de governança e compliance, com relatórios regulares. Por fim, Eerizania promete estabelecer canais de comunicação e participação da sociedade civil na governança municipal.

HÉLIO LOPES

O candidato Hélio Lopes divide as ações voltadas para a gestão pública em partes no seu plano de governo. Ao falar sobre promessas para o servidor municipal, ele promete uma “interlocução constante”, utilizando os sindicatos da categoria como “ponte”. Na sequência, o tucano relembra questões básicas, como o dever de se cumprir direitos adquiridos, oferecer planos de carreira adequados e incluir o funcionário público nos processos decisórios. Hélio promete ainda se utilizar do teletrabalho como modalidade de gestão.

Em termos de estrutura, o candidato do PSDB promete criar cinco novas secretarias: Segurança Pública; Agricultura e Abastecimento; Cultura; Esporte e Lazer; e Inclusão. Hélio dedica parágrafo ao Issa (Instituto de Seguridade Social dos Servidores Municipais de Anápolis). Ele promete saneamento financeiro do órgão e fala em fortalecimento do servidor público municipal, instituindo-se a presidência do Issa como cargo exclusivo de servidor público municipal concursado.

MÁRCIO CORRÊA

O candidato Márcio Corrêa tem 27 ações na área de Gestão Pública do seu plano de governo – algumas repetem assuntos. Além da promessa de diálogo com o servidor, ele reafirma pontos já existentes, como a bonificação para a qualificação e convênios (clubes de desconto) em áreas como educação, cultura e lazer. Márcio fala também em nomear funcionários de carreira para cargos de chefia e realizar concursos públicos. 

Outra promessa do candidato é oferecer aos servidores programas de saúde mental e contra assédio moral. Também seria adotado um modelo que remunerasse por produtividade. O teletrabalho também está nos planos de governo do candidato do PL, com metas 30% superiores ao presencial. Márcio diz ainda que irá rever contratos com terceirizados e renegociar financiamentos. 

O candidato afirma ainda que caso eleito vai rever a estrutura organizacional da prefeitura e implantar um programa de governança inteligente. Outra proposta é o combate à corrupção, coordenado pela Controladoria Geral do Município e vinculado ao gabinete do prefeito.